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Cuidando de Pessoas

Suporte às Pessoas

Se o trabalho não é o nosso único valor, ocupa sem dúvida certa centralidade tanto em relação à subsistência,
quanto à inserção social e à constituição subjetiva, num mesmo laço.

A articulação entre o que temos assistido nas estatísticas das depressões no mundo e a precarização das relações de trabalho quase se coloca por si. Se o trabalho não é o nosso único valor, ocupa sem dúvida certa centralidade tanto em relação à subsistência, quanto à inserção social e à constituição subjetiva, num mesmo laço.

Cabe a cada funcionário encontrar seu lugar na rede de relações sociais no trabalho. É justamente nesse momento que encontramos suas dificuldades que se originam no trabalho em si ou na vida privada, mas que, sem dúvida, essa dificuldade é transportada para cada aspecto da sua vida.

É nesse espaço que a Humano trabalha. No espaço que transita na vida privada e no trabalho.

“Mapa não é Território”

NÚMEROS ALARMANTES

As novas publicações da OMS e da OIT recomendam ações para mitigar os riscos à saúde mental, como cargas de trabalho pesadas, comportamentos negativos e outros fatores que criam angústia no trabalho.

15% dos trabalhadores adultos
sofrem algum transtorno mental

(risco de exaustão (burnout), esgotamento, ansiedade e depressão, i,e.)

745 mil pessoas em todo o mundo morreram de acidente vascular cerebral (AVC) e doença cardíaca isquêmica como resultado de terem trabalhado 55 horas a mais.

Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e ansiedade custando as empresas uma redução significativa no faturamento.

Impacto

Implementando uma estrutura de Serviços de RH, a empresa possibilita um ambiente onde todos
se sintam num mesmo grau de importância e tenham voz para contribuir com o crescimento da empresa. 
O impacto é facilmente visto:

Na assiduidade.

Na escolha dos candidatos a participar do processo seletivo.

Na capacidade inovadora dos funcionários.

Na qualidade de resposta do funcionário.

Na qualidade das decisões dos funcionários.

Na visibilidade da empresa junto ao cliente.

Suporte Psicológico e Assistência ao Funcionário

O programa tem como objetivo oferecer o tão necessário suporte psicológico para os funcionários. É considerado um programa crucial para manter a saúde mental e qualidade de vida dos funcionários no trabalho. O programa oferece suporte para atendimento a ISO 45003.
Equipe especializada em Metodologia Cognitivo Comportamental com supervisão direta de um profissional com 25 anos de experiência. É recomendado que este produto seja conduzido por uma empresa parceira para oferecer um ambiente mais seguro e o funcionário aderir ao processo terapêutico.

O que consiste o programa?

1. Acessibilidade e facilidade
2. Atenção e Prevenção
3. Atendimento Emergencial
4. Encaminhamento Psicologos Parceiros

Início do atendimento pode ser por QR Code ou através dos monitoramentos.
Com todo o cuidado, encaminhamos o funcionário para psicólogos parceiros.
Oferecemos um calendário de treinamento e conscientização sobre a saúde mental.

Serviços e estrutura inseridos no programa

Equipe Psicólogos Remotos

Laudos e relatórios

Equipe de monitoramento

Equipe de Atendimento emergencial

Estrutura de treinamento

Psicólogo emergencial

BI de respostas por QR Code

Locais diferenciados e aconchegantes de atendimento

Supervisor Habilitado

LGPD e ISO 45003

Treinamento comportamental

Assitência em caso de desligamento

Assistência para Inaptos

Mediação conflito

A Humano oferece soluções adequadas e humanizadas às necessidades da sua empresa.

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